亚洲AV无码一区二区乱孑伦AS_男人含玉势束缚出嫁h_色综合久久综合中文小说_k8经典片

我們秉承“追求個(gè)人成功與企業(yè)發(fā)展的高度和諧統一”的人才經(jīng)營(yíng)戰略
最大限度地將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展高度關(guān)聯(lián),把企業(yè)進(jìn)步與個(gè)人價(jià)值的提升高度融合。

人才發(fā)展中心

人才發(fā)展中心的使命

復星醫藥集團重視人才梯隊的建設和員工的職業(yè)成長(cháng)。隨著(zhù)公司的飛速發(fā)展,如何為公司源源不斷地提供發(fā)展需要的人才已經(jīng)成為公司亟待解決的問(wèn)題。


公司于2009年建立培訓發(fā)展中心,2017年成立了自己的企業(yè)大學(xué)——復星人才發(fā)展中心,賦予其“四大平臺”的功能,即總部領(lǐng)導力和職能培訓的平臺、成員企業(yè)專(zhuān)業(yè)技能培訓基地的平臺、知識和經(jīng)驗傳承的平臺、文化理念的傳播平臺,通過(guò)有效的資源整合,讓大家在工作中學(xué)習,在學(xué)習中成長(cháng),助力企業(yè)持續發(fā)展。

  • 文化傳播的使者

  • 知識管理的專(zhuān)家

  • 人才培養的搖籃

  • 資源整合的平臺

人才發(fā)展中心的定位

  • 總部領(lǐng)導力
    和職能培訓的平臺

    總部領(lǐng)導力
    和職能培訓的平臺

    設置系統的培養項目,通過(guò)MT、基礎、中級、高級領(lǐng)導力的培養,以及各職能條線(xiàn)(投資、財務(wù)、EHS)核心崗位人才的培養,建立企業(yè)人才梯隊

  • 成員企業(yè)專(zhuān)業(yè)
    技能培訓基地的平臺

    成員企業(yè)專(zhuān)業(yè)
    技能培訓基地的平臺

    員工應知應會(huì )的職業(yè)技能提升平臺;深入挖掘各崗位標準動(dòng)作、最佳實(shí)踐以及困難點(diǎn),建立各崗位工作技能標準,并加以培訓

  • 知識和經(jīng)驗
    傳承的平臺

    知識和經(jīng)驗
    傳承的平臺

    通過(guò)對企業(yè)內部案例、內部講師的挖掘與開(kāi)發(fā)、搭建共享平臺,將隱性知識顯性化,將個(gè)人的知識組織化,并通過(guò)培訓和“帶教” 進(jìn)行傳承

  • 文化理念
    的傳播平臺

    文化理念
    的傳播平臺

    傳承和發(fā)揚復星醫藥企業(yè)文化,在ONE-FOSUN下,使得所有員工學(xué)相同、思相近、行相符

培訓發(fā)展體系

復星醫藥的培訓體系

依托公司的企業(yè)文化,我們持續開(kāi)展四大系列的培訓項目,即“新員工系列”、“領(lǐng)導力發(fā)展系列”、“專(zhuān)業(yè)發(fā)展系列”和“通用職業(yè)技能系列”。

新員工系列

為新加入公司的每一位員工提供內容夯實(shí)的入職培訓、高管午餐會(huì )、老同學(xué)分享,并對其入職后的3個(gè)月內持續加以關(guān)注,幫助新人更好更快地融入公司這個(gè)大家庭。
2019年,除針對應屆畢業(yè)生的“復星一家軍事化訓練夏令營(yíng)”外,我們還推廣了浸入式的新員工培訓活動(dòng)。
  • 圖書(shū)館

  • 工作日常

  • 體育館

學(xué)員心聲

  • 復星醫藥 · 富同學(xué)

    任何習慣如果不落實(shí)到行動(dòng)上,都是毫無(wú)用處的,養成一個(gè)習慣大約需要30天左右的時(shí)間,所以在未來(lái)工作的時(shí)間里,我會(huì )認真的去練習這些工作習慣(傾聽(tīng)并用簡(jiǎn)練語(yǔ)言復述、簡(jiǎn)潔且有邏輯的表述、觀(guān)察與總結、定期回顧、微笑、敢于承擔責任),希望通過(guò)這些良好的習慣能夠在工作上有所貢獻。

  • 星耀醫學(xué) · 陸同學(xué)

    培訓中所包含的職業(yè)生涯規劃教育,讓我得以從截然不同的視角重新認識了我自身的性格、興趣和價(jià)值觀(guān),讓我更加深入地了解了在未來(lái)的職業(yè)生涯中我想要的、我能做的和我應該做的事情,讓我在人生的新起跑線(xiàn)上少了一點(diǎn)迷茫,多了一份自信。

  • 凱茂生物 · 別同學(xué)

    什么是團隊,團隊等于人的思維+螞蟻的合作。團隊獲得一個(gè)任務(wù)時(shí),首要要做的就是集思廣益,確定一個(gè)相對最優(yōu)的方案,當方案確定后,就要像蟻群一樣,分工明確,有條不紊的去執行。

領(lǐng)導力發(fā)展系列

有一定經(jīng)驗的,以及資深的、高級的管理人員,提供有針對性的管理和領(lǐng)導力提升項目,加速領(lǐng)導力的發(fā)展,為公司儲備優(yōu)秀的管理人才。在之前執委會(huì )培訓的基礎上我們擴大了管理層的培訓范圍,即融入了各成員企業(yè)的一把手們,形成了合伙人培訓機制;此外針對剛進(jìn)入公司1-2年的高潛MT們展開(kāi)了一系列的基礎領(lǐng)導力培訓和團隊活動(dòng)。

專(zhuān)業(yè)發(fā)展系列

與成員企業(yè)聯(lián)動(dòng)合作,針對專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,如營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)、精益管理、研發(fā)等開(kāi)設符合關(guān)鍵崗位族群發(fā)展的專(zhuān)業(yè)學(xué)習班。2019年開(kāi)展的"營(yíng)銷(xiāo)總監班""生產(chǎn)質(zhì)量總監班""研發(fā)經(jīng)理人班",成為了公司培養營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)質(zhì)量、研發(fā)條線(xiàn)領(lǐng)袖人物的一個(gè)重要途徑。

通用職業(yè)技能系列

面向全員每月開(kāi)辦“午餐分享會(huì )“,邀請公司高管、成員企業(yè)一把手以及外部專(zhuān)業(yè)人士分享企業(yè)戰略、最佳實(shí)踐、熱點(diǎn)話(huà)題等。在2019年,我們推廣了FoTED內部講師項目,
同時(shí)面向全員每月舉辦“通用職業(yè)技能培訓”,提供專(zhuān)業(yè)化、精細化的培訓,學(xué)以致用,幫助員工提升個(gè)人軟技能、開(kāi)拓視野、增長(cháng)知識。

人才發(fā)展與激勵

績(jì)效管理

復星醫藥集團“以業(yè)績(jì)考核人”。 本集團的績(jì)效管理體系的設計、實(shí)施、結果運用都圍繞著(zhù)全面、客觀(guān)地評價(jià)員工的綜合績(jì)效,提高員工素質(zhì)、能力、業(yè)績(jì)表現和崗位要求的匹配度,促進(jìn)員工和企業(yè)的共同可持續發(fā)展不斷完善。
復星醫藥集團“以業(yè)績(jì)考核人”。 本集團的績(jì)效管理體系的設計、實(shí)施、結果運用都圍繞著(zhù)全面、客觀(guān)地評價(jià)員工的綜合績(jì)效,提高員工素質(zhì)、能力、業(yè)績(jì)表現和崗位要求的匹配度,促進(jìn)員工和企業(yè)的共同可持續發(fā)展不斷完善。
復星醫藥集團“以業(yè)績(jì)考核人”。 本集團的績(jì)效管理體系的設計、實(shí)施、結果運用都圍繞著(zhù)全面、客觀(guān)地評價(jià)員工的綜合績(jì)效,提高員工素質(zhì)、能力、業(yè)績(jì)表現和崗位要求的匹配度,促進(jìn)員工和企業(yè)的共同可持續發(fā)展不斷完善。
復星醫藥集團“以業(yè)績(jì)考核人”。 本集團的績(jì)效管理體系的設計、實(shí)施、結果運用都圍繞著(zhù)全面、客觀(guān)地評價(jià)員工的綜合績(jì)效,提高員工素質(zhì)、能力、業(yè)績(jì)表現和崗位要求的匹配度,促進(jìn)員工和企業(yè)的共同可持續發(fā)展不斷完善。

長(cháng)期激勵

復星醫藥注重“以事業(yè)凝聚人”。 公司已建立起一套激勵機制,與員工共同分享發(fā)展的成果。從而讓員工能夠在公司獲得職業(yè)成就感,并愿意長(cháng)期為公司的發(fā)展貢獻自身的力量。


目前,針對于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的特點(diǎn),初步構建了復星醫藥長(cháng)期激勵體系的框架,《成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)團隊長(cháng)期激勵方案》、《限制性股票激勵方案》、《研發(fā)體系激勵制度》、《戰略類(lèi)投資項目的激勵方案》和《Pre-IPO 類(lèi)投資項目的激勵方案》,復星醫藥的長(cháng)期激勵體系在不斷地完善中實(shí)現了對業(yè)務(wù)發(fā)展的戰略支撐和獨創(chuàng )性。


以上體系的建立自2007 年以來(lái),經(jīng)過(guò)多年的管理實(shí)踐,復星醫藥目前的薪酬及激勵體系在戰略層面有效地支撐了投資和運營(yíng)兩個(gè)戰略舉措,并全面覆蓋了公司和各成員企業(yè),推動(dòng)了公司和成員企業(yè)長(cháng)期績(jì)效目標的達成,起到了激勵和保留人才的管理目標。其中研發(fā)激勵方案在提高研發(fā)質(zhì)量、效率的同時(shí),調動(dòng)和激發(fā)了員工的積極性。

亚洲AV无码一区二区乱孑伦AS 国产淫语对白| 自偷自偷自亚洲首页精品| 夜月视频高清在线观看| 一级片一级| 男生和女生操| 91精品国产色综合久久不卡蜜| 乳色吐息在线播放| 麻豆日韩国产精品欧美在线| 亚洲国产美女精品久久久久∴| 91成人在线免费观看| 调教玉势不许流加紧了| 91精品丝袜国产高跟在线一区| 国产在线观看91精品| 动漫人物一起差差差很痛| 色片免费在线观看| 玩各种老妇系列小说| 国产96精品| 美腿丝袜国产精品第一页| 235欧美理论电影在线观看| 虐玩贱奴肉体调教男男| 在线精品亚洲欧洲第一页| 国产91精品在线观看| 黄色一级影视| 女女在线视频| 看一天一起去看吧kytt1| 美女教师一级毛片| 久久精品网站免费观看调教| 欧美性色网| 国产区综合| 梦魔之街| 乱淫的小雯| 花蝶直播下载中心| 色片免费在线观看| 国产在线啪| 色一情一乱一伦| 美女把尿口扒开双腿让男人桶| 一夜不拔一直都在里面h| 欧美91在线| a级特黄| 操丰满的女人| 国产小视频在线观看免费| http://www.91porn.xn--6frz82g http://www.domainsider.com http://www.kndmclean.com http://www.91porn.boo http://www.potenciatucerebro.com http://www.lexxusstcroix.com